Restricted Stock es mejor que el archivo opciones actualizadas 20 de julio de 2016. Muchas empresas se ven afectados por la recomendación de la Junta de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) que aparecen las opciones sobre acciones en la hoja de gastos company39s. Especialmente de alta tecnología y empresas de nueva creación están preocupados porque tienen miedo de perder a uno de sus grandes herramientas de motivación. Ellos se preocupan needn39t. Ya existe una mejor opción de compensación, opciones de acciones restringidas. La motivación mediante la emisión de acciones restringidas de acciones restringidas es una herramienta mejor motivador que la concesión de opciones sobre acciones por dos razones. En primer lugar, muchos empleados don39t entender las opciones sobre acciones. Ellos don39t saben que tienen que tomar medidas para realizar cualquier ganancia. Es mucho más fácil para ellos comprender un período de adquisición de acciones restringidas. En segundo lugar, acciones restringidas can39t perder todo su valor como las opciones sobre acciones. Incluso si el precio de la acción cae, acciones restringidas conserva algún valor intrínseco. Una concesión de opciones sobre acciones con un precio de ejercicio de 10 no tiene ningún valor cuando las operaciones de bolsa en 8. Las acciones restringidas otorgado cuando el comercio a las 10 es todavía vale la pena 8. Una opción de valores ha perdido 100 de su valor. Las acciones restringidas sólo ha perdido 20. Propiedad Participada A través de acciones restringidas Una de las ventajas de acciones restringidas tiene desde una perspectiva de gestión es que es mejor para motivar a los empleados a pensar y actuar como propietarios. Cuando un restringidas chalecos de adjudicación de acciones, el empleado que recibió las acciones restringidas se convierte en un propietario de la empresa. Él o ella tiene que tomar ninguna otra medida para que esto ocurra. El empleado es ahora parte propietario y puede votar en la junta anual. la propiedad real de parte de la empresa es una herramienta motivadora poderosa para tratar de conseguir que los empleados son dueños de los objetivos company39s. Esto los hace más centrado en alcanzar las metas. Las opciones sobre acciones, por el contrario, hacen poco para inculcar un sentido de propiedad. Ellos son vistos por la mayoría como una apuesta de alto riesgo que tiene un potencial gran recompensa. Un individuo puede muy bien invertir un par de años ayudando a una empresa crecer y prosperar una vez compensado ese momento por las opciones sobre acciones. Sin embargo, su lealtad es a elevar el precio de las acciones lo que la puede retirar dinero y hacer un paquete. No tienen lealtad a la empresa y sus objetivos. A menudo, van a elegir las acciones que elevan los precios de las acciones en el corto plazo, lo que aumenta su ganancia potencial, en lugar de adoptar una visión a más largo plazo que ayudará a la compañía. Los partidarios de acciones restringidas Los Angeles Times informa que Microsoft planea reemplazar las opciones sobre acciones con las subvenciones de acciones restringidas. Amazon. co. uk observa que todos sus empleados se les asigna un número de unidades de acciones de Amazon restringido cuando se unen. El Grupo Altria, Inc. señala en su informe anual que 34in 2003, se hizo compensaciones en acciones en acciones de acciones restringidas en lugar de un precio fijo de stock options34. Dell Computer Corp. Cendant Corp. y DaimlerChrysler AG también se reportan estar avanzando hacia acciones restringidas, en lugar de las opciones sobre acciones. Acciones Restringidas Preguntas Si tiene alguna pregunta sobre las adjudicaciones de acciones restringidas como una forma motivadora de la compensación, ver el restringida de la FAQ. Hay un FAQ comparables sobre las opciones sobre acciones aquí. Administrar este número adjudicaciones de acciones restringidas son una mejor herramienta para motivar a los empleados de las opciones sobre acciones. adjudicaciones de acciones restringidas son mejores que las opciones sobre acciones para motivar a los empleados a pensar y actuar como propietarios. adjudicaciones de acciones restringidas son mejor tratados sobre los estados financieros que las opciones sobre acciones. Eso hace que las adjudicaciones de acciones restringidas mejores para los empleados, la gestión, los inversores y los reguladores. No hay ninguna razón para no hacer que choice. What que usted necesita saber acerca de acciones restringidas Subvenciones Actualizado 07 de agosto de, el año 2016 Si se tiene la suerte de recibir una subvención de acciones restringidas (a menudo referido como unidades de acciones restringidas o RSU) de su empresa como una la unión o prima de retención se debe comprender los fundamentos de este beneficio. Los términos de los alrededores de la consolidación y de fijación de precios de esta subvención la acción pueden afectar a su toma de decisiones para la planificación fiscal, así como en curso de empleo. Nota: esta columna no pretende ofrecer asesoramiento legal o financiero. Siempre busque el aporte de un recurso calificado. ¿Qué es una subvención unidad de acciones restringidas Cuando un empleador que ofrece acciones de la compañía, pero pone limitaciones en su capacidad para acceder o obtener beneficios económicos de la población, se dice que restringirse. Estas subvenciones se utilizan con frecuencia en la tecnología, de alto crecimiento y las grandes empresas establecidas como medio para reclutar o retener a los empleados clave. ¿Cuáles son las restricciones comunes empleadores dan a la unidad de acción otorga La forma más común de la restricción impuesta sobre estas contribuciones por parte del empleador es retrasar el acceso a las acciones reales a través de un proceso llamado de adquisición de derechos. Considere un escenario en el que son contratados y ofrecen 500 partes de la acción, sin embargo, requiere de carencia de 3 años desde la fecha de contratación. En esta situación, usted no será capaz de tocar las acciones durante 3 años. Si deja la empresa antes de la marca de 3 año, sus acciones serán devueltos a la empresa. Como se describe en este artículo sobre la consolidación de la concesión. hay una gran variedad de formatos de los empleadores pueden utilizar para transmitir la propiedad de las acciones que el empleado en el tiempo. Lo que sucede si se deja la compañía antes de sus chalecos de valores este punto vale la redundancia en este artículo. Si te vas antes de los chalecos de subvención de la unidad de acciones restringidas, pierde la capacidad de adquirir las acciones. Este beneficio esencialmente habrá sido inútil para usted. ¿Cómo un premio de acciones restringidas difieren de una concesión de opciones sobre acciones. Ambos tienen un periodo de consolidación. La diferencia está en el final del período de adquisición de derechos. Cuando una opción sobre acciones chalecos, que tienen la opción de comprar o no comprar las acciones a un precio determinado (precio de ejercicio). Usted no posee ninguna acción de la compañía hasta que se ejercita la opción de compra y la acción. Tan pronto como usted lo compra, se puede hacer lo que quiera con él, incluyendo venderlo. Cuando un restringidas chalecos de adjudicación de acciones, que son dueños de la acción y que puede hacer lo que quiera con él. ¿Qué es mejor, opciones sobre acciones o acciones restringidas La respuesta a está, que depends. Generally, si el precio de la acción va en aumento, se puede preferir opciones de acciones a esta pregunta. Usted puede vender tanto en el valor de mercado más alto, pero con las opciones sobre acciones que no han tenido que comprometerse a la compra hasta que el precio de las acciones alcanza el punto en el que deseaba vender. Alternativamente, si el precio de las acciones sigue siendo el mismo o es una tendencia a la baja, acciones restringidas puede ser mejor, ya que realmente el propietario del stock. Sus opciones ejercido un-no tienen ningún valor y si el precio de la acción está por debajo del precio de ejercicio, que se describen de manera efectiva como 34under-water.34 El stock de curso tiene algún valor a menos que se reduce a cero. ¿Existen consideraciones fiscales con unidad de acciones restringidas o concede opciones Sí. Por ejemplo, es posible que su unidad de concesión de acciones restringidas dará lugar a una deuda tributaria de la fecha de adquisición, independientemente de si ha vendido las acciones o no. Asegúrese de consultar a un contador o un abogado calificado para las últimas normas sobre las consecuencias fiscales de su premio en particular. La línea de base: Es importante que usted entienda todos los términos y las implicaciones fiscales de su beneficio particular. Ambas opciones de becas y subvenciones restringido unidad de acción pueden ser excelentes vehículos para la creación de riqueza a través del tiempo. Sin embargo, no hay tal cosa como un almuerzo gratis en las finanzas. Ciertas restricciones regirán cuándo y cómo acceder a sus donaciones e implicaciones fiscales siempre ocupan un lugar preponderante en la evaluación de estas opciones contributions. Stock empleador vs. RSU es una A Calificación BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Derechos de autor de la copia de Zacks Investment Research En el centro de todo lo que hacemos es un fuerte compromiso con la investigación independiente y compartir sus descubrimientos con los inversores rentables. Esta dedicación a dar a los inversores una ventaja comercial condujo a la creación de nuestro sistema de clasificación rango de distancia probada. Desde 1986 se ha casi triplicado el SampP 500 con una ganancia promedio de 26 por año. Estos retornos cubren un período comprendido entre 1986-2011 y fueron examinados y atestiguados por Baker Tilly, un contador público externo. Visita el rendimiento para obtener información sobre los números de rendimiento que se muestran arriba. NYSE y AMEX datos es al menos 20 minutos atrasada. NASDAQ datos es al menos 15 minutos delayed. Stock opciones frente a acciones restringidas: Un caso de riesgo contra la recompensa usar un chaleco salvavidas de color naranja brillante en su próximo viaje de vela y nadie le confundirá desde Orlando Bloom en Piratas del Caribe. Pero si los vasos vuelca, interminables mantenerse a flote mientras sus mateys bajan con el barco. Las acciones restringidas es algo así como eso. No es tan glamoroso como opciones de los empleados, que ofrecen la promesa de enormes tesoros si sus acciones se eleva Companys. Pero si el precio de la acción se desploma, usted será agradecido que haya acciones restringidas. (Artículo relacionado: Las opciones sobre acciones en su camino hacia pass233) Las acciones restringidas ha existido desde hace mucho tiempo, pero su conseguir mucha más atención ahora que Microsoft ha decidido darle a los trabajadores en lugar de las opciones sobre acciones. Se espera que otras empresas a seguir el ejemplo de Microsofts, por lo que es importante entender los pros y los contras de este tipo de compensación. El cambio a las sociedades por acciones más restringido redujo sus programas de opciones este año en favor de acciones restringidas. De acuerdo con una reciente encuesta: 63: número de empresas de las opciones sobre acciones concedidas reducida. 57: de empresas introdujeron nuevos programas o raramente utilizados de incentivos en acciones. 63: de empresas que introdujeron los planes de incentivos de valores nuevos o raramente utilizados ofrecidos acciones restringidas. Fuente: Mercer Human Resource Consulting ¿Cómo se diferencian las opciones sobre acciones que dan derecho a comprar sus acciones companys en algún momento en el futuro a un precio preestablecido. Si el precio de las acciones sube, usted es un ganador. Por ejemplo, supongamos que su empresa le da el derecho a comprar 1.000 acciones a 10 por acción. Si la acción vale 50 por acción cuando se hace ejercicio de su opción, su beneficio antes de impuestos es de 40.000. Pero si el precio de la acción cae por debajo de 10 por acción, las opciones son sin valor. Las acciones restringidas no le cuesta nada, siempre y cuando cumpla con los requisitos de adquisición. Que por lo general significa que tiene que permanecer en el trabajo durante algunos años. Pero una vez que la acción recae, su el suyo. Incluso si el precio ha caído desde que se concedió la acción, su todavía vale algo. Suponga que su empresa le da 1.000 acciones de acciones restringidas por valor de 50 en el momento de la concesión. Cuando los chalecos de acciones, su valor justo 10. Todavía tienen una ganancia de 10.000. La mayoría de las empresas realizan un menor número de acciones restringidas que las opciones sobre acciones. Una empresa que previamente dio a los trabajadores 10.000 opciones sobre acciones, probablemente les dará 3.000 a 4.000 acciones de acciones restringidas, lo que limita su capacidad de beneficiarse de cualquier incremento futuro, dice Bruce Brumberg, editor de myStockOptions. Las opciones sobre acciones enviaban normalmente gravan hasta que se hace ejercicio, lo que le da un cierto control sobre cuando pague sus impuestos. acciones restringidas se gravan en el año que se conceden, si usted los vende o no. El IRS considera que la compensación de acciones, así que presta interminables impuestos a su tasa de ingresos ordinarios, no la tasa de ganancias de capital más bajo, dice Martin Nissenbaum, director nacional de la planificación del IRPF en Ernst amp joven. La mayoría restringida chalecos de acciones por etapas, Brumberg dice, por lo que probablemente no tendrá que pagar la factura de impuestos en un año. Por ejemplo, si recibe 4.000 acciones de acciones restringidas, la población puede conferir en incrementos de 25, o 1.000 acciones, de un año. Los impuestos se basan por lo general en el valor de mercado de las acciones cuando se conceden, no el valor en el momento de la concesión. Si sus 1.000 acciones de acciones restringidas valen 30 la acción cuando se conceden, usted paga impuestos sobre la renta en 30.000, aun cuando las acciones valían mucho menos en el momento de la concesión, dice Gregory Merlino, planificador financiero con Ameriway Servicios Financieros en Voorhees , NJ Hay una alternativa a los impuestos que pagan cuando sus chalecos de valores, pero su arriesgada. Puede hacer cuál es conocido como una elección Sección 83 (b), que le obliga a pagar impuestos dentro de los 30 días de recibir la subvención. Youll pagar impuestos sobre la renta en base al valor de la acción en el momento de la concesión, y las ganancias futuras serán gravados con la tasa de ganancias de capital inferior. Si la acción sube significativamente entre el momento de la concesión y adquisición de derechos, una (b) elecciones 83 producirá una factura de impuestos mucho más bajos. Algunos programas de acciones restringidas no permitimos esta estrategia. Hay grandes inconvenientes para hacer una (b) la elección de 83 años, dice Mike Busch, planificador financiero con Vogel Asesores Financieros en Dallas. Si usted deja su trabajo antes de que el chaleco de acciones, usted terminará pagando impuestos sobre la renta que nunca recibió. Del mismo modo, si las acciones pierden valor, el IRS suele reembolsar su pago en exceso. Las ganancias y dividendos 8226 Si su acciones restringidas paga dividendos, usted reciben el pago de dividendos, incluso si sus acciones havent adquirido. Los dividendos se consideran ingresos, por lo que youll pagar su tasa de impuesto sobre la renta ordinaria, y no la menor tasa de 15, dice Nissenbaum. Una vez que los chalecos de acciones, los dividendos se gravan a la tasa más baja. Si comete un (b) la elección de 83 años, sin embargo, usted pagar la tarifa de 15 sobre los dividendos de inmediato. 8226 Si usted se aferra a su acciones restringidas después de que haya conferido, su objeto de tratamiento regular las ganancias de capital. Mientras que esperar al menos un año para vender, usted calificar para la tasa de ganancias de capital 15 sobre las ganancias. Sandra Bloque cubre las finanzas personales para EE. UU. HOY. Su Su columna aparece los martes dinero. Haga clic aquí para obtener un índice de las columnas de Dinero. su correo electrónico a: sblockusatoday Opciones. Stock vs. Selectiva de Acciones es una A Calificación BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Derechos de autor de la copia de Zacks Investment Research En el centro de todo lo que hacemos es un fuerte compromiso con la investigación independiente y compartir sus descubrimientos con los inversores rentables. Esta dedicación a dar a los inversores una ventaja comercial condujo a la creación de nuestro sistema de clasificación rango de distancia probada. Desde 1986 se ha casi triplicado el SampP 500 con una ganancia promedio de 26 por año. Estos retornos cubren un período comprendido entre 1986-2011 y fueron examinados y atestiguados por Baker Tilly, un contador público externo. Visita el rendimiento para obtener información sobre los números de rendimiento que se muestran arriba. NYSE y AMEX datos es al menos 20 minutos atrasada. NASDAQ datos es al menos 15 minutos atrasada.
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