Sobre acciones de los empleados de Compra de las compañías ofrecen Empleado de compra de acciones a los empleados Planes para permitirles la oportunidad de compartir el éxito de la empresa. Un plan de compra permite a los empleados para la compra de sus acciones comunes Companys, a menudo con un descuento sobre el precio de mercado. Las opciones sobre acciones se perciben como una herramienta de retención e incentivo eficaz. Planes de compra de valores ayudan a los empleados piensan más como un propietario, que alinea sus intereses con los de los accionistas. ¿Cómo archivo de Compra de trabajar bajo un típico plan de compra, los empleados se les da la opción de compra de sus patrones de valores en general a un precio con descuento en el final de un período de oferta. Antes de cada período de oferta, los empleados elegibles indicar si desean participar en el plan. Si el empleado desea participar, él / ella se indica la cantidad o porcentaje en dólares de compensación que debe deducirse de su nómina durante todo el período de oferta. La cantidad o porcentaje en dólares empleados se les permite contribuir varía según el plan, sin embargo, el IRS limita la compra total de 25.000 al año. En la mayoría de los planes de compra de acciones, el precio de compra se fija con un descuento sobre el valor justo de mercado. Mientras que algunos planes prevén que el descuento se aplica sobre el valor de las acciones a la fecha de compra (por ejemplo, el 85 del valor justo de mercado en esa fecha), es más común aplicar el descuento al valor de las acciones en el primer o último día del período de oferta, lo que sea menor. La mayoría de los planes permiten a los empleados para aumentar o disminuir su porcentaje de deducción de nómina en cualquier momento durante el período de oferta. Cada plan es único, los documentos del plan detallará cómo funciona un plan específico. Dos tipos de acciones de empleados comprar planes Hay dos tipos de acciones de los empleados planes de compra, clasificados por su situación tributaria: empleado calificado de Compra de Planes (Sección 423) empleado calificado de compra de los planes cumplen con las condiciones descritas en el Artículo 423 del Código de Impuestos Internos. Existe un tratamiento tributario especial para las acciones que se llevan a cabo desde hace más de un año. Un plan calificado debe cumplir con los siguientes requisitos: Sólo los empleados de la empresa (o sus padres o subsidiarios corporaciones) pueden participar en el plan El plan de compra debe ser aprobada por los accionistas de la compañía dentro de los 12 meses antes de su aprobación por la junta . Cualquier empleado que posea más del 5 de la compañía de valores no podrán participar en el plan de todos los empleados elegibles deben ser autorizados a participar en el plan, aunque pueden ser excluidos ciertas categorías de empleados (por ejemplo, los empleados de una plantilla inferior a dos años) Todos los empleados deben disfrutar de la mismos derechos y privilegios en virtud del plan, esperan que la cantidad de material que se puede comprar puede basarse en diferencias de compensación el precio de compra no puede ser menor que el menor de 85 del valor justo de mercado de las acciones 1) al principio de el período de oferta, o 2) en la fecha de compra el período de oferta máxima no puede exceder de 27 meses a menos que el precio de compra se basa únicamente en el valor de mercado justo en el momento de la compra, en cuyo caso el período de oferta puede ser tan largo como de 5 años un empleado no podrán comprar más de 25.000 dólares en acciones (basado en el valor justo de mercado en el primer día del período de oferta) por cada año calendario en que el período de oferta es, en efecto, no empleado calificado de archivo planes de compra para no Sección 423 del empleado de compra de acciones son planes de deducción de nómina simples que permiten a los empleados para la compra de acciones de la compañía, a veces con un descuento. No existe un tratamiento fiscal especial de cualquier producto, y el plan no es necesariamente a disposición de todos los empleados. ¿Cuáles son las ventajas de los Empleados de Compra de Planes Estos planes son generalmente fáciles y convenientes para establecer y fomentar el ahorro y la inversión. Los empleados no tienen que comprometerse con un determinado número de acciones que cada período de pago. Seleccionan una cantidad de dinero o un porcentaje de un cheque de pago y cada período de compra de un número de acciones que se compran basa en contributions. FAQs ndash opciones sobre acciones de Opciones P. ¿expiran A. Las opciones sobre acciones se vencen. El período de caducidad varía de un plan a otro. El seguimiento de sus períodos de ejercicio optionsrsquo y fechas de caducidad muy de cerca, porque una vez que sus opciones expiran, que no valen nada. A menudo hay reglas especiales para los empleados despedidos y jubilados y empleados que han muerto. Estos acontecimientos de la vida pueden acelerar el vencimiento. Compruebe las reglas del plan para obtener detalles sobre las fechas de vencimiento. P: ¿Cómo afecta la consolidación de la concesión cuando puedo ejercer mi opciones A. Su plan puede tener un periodo de consolidación que afecta el tiempo que tiene de ejercer sus opciones. Un periodo de consolidación es momento durante la vigencia de la concesión de las opciones que usted tiene que esperar hasta que se les permite ejercer sus opciones. Herersquos un ejemplo: Si el plazo de su concesión de la opción es de 10 años, y su período de concesión es de dos años, puede comenzar a ejercer sus opciones creados a partir de la segunda fecha de aniversario de la concesión de la opción. En esencia, esto significa que tiene un plazo de ocho años durante los cuales se puede ejercer sus opciones. Esto se conoce como el período de ejercicio. En general, durante el período de ejercicio, puede decidir el número de opciones para ejercer a la vez y cuando ejercerlos. P. ¿Es una opción sobre acciones lo mismo que una parte de la issuerrsquos Stock R. No. Una opción de la acción apenas le da el derecho a adquirir las acciones subyacentes representadas por la opción por un período de tiempo futuro a un precio preestablecido. P. ¿Puedo usar una opción más de una vez R. No. Una vez que una opción sobre acciones se ha ejercido, no puede ser utilizado de nuevo. P. ¿Las opciones pagan dividendos R. No. Los dividendos no se pagan las opciones sobre acciones no ejercitadas. P. ¿Qué sucede con sus opciones de acciones si se deja a su empleador A. Hay reglas especiales por lo general en el caso de que deja a su empleador, se retire o muera. Ver sus employerrsquos las reglas del plan para obtener más detalles. P. ¿Cuál es el valor justo de mercado de una opción A. El valor justo de mercado es el precio que se utiliza para el cálculo de sus impuestos sobre ganancias y retenciones fiscales para las opciones de acciones no calificadas (NSO) o el impuesto mínimo alternativo para opciones de acciones (ISO) . El valor justo de mercado se define por su plan companyrsquos. P. ¿Cuáles son fechas de bloqueo y cuándo se utilizan las fechas A. oscuras son periodos con restricciones en el ejercicio de las opciones sobre acciones. fechas de bloqueo a menudo coinciden con los companyrsquos de fin de año fiscal, horarios de dividendos, y el calendario de fin de año. Para obtener más información sobre sus planrsquos restricción de fechas (si lo hay), ver las reglas del plan companyrsquos. P: Sólo ejecutado un ejercicio y venta de mis opciones de acciones, cuando no se asiente el comercio A. Su ejercicio de opciones sobre acciones se asentará en tres días hábiles. Los ingresos (menos coste opción, comisiones de corretaje y e impuestos) serán depositados automáticamente en su cuenta de fidelidad. P: ¿Cómo puedo obtener el producto de mi opción de venta de acciones A. Su ejercicio de opciones sobre acciones se asentarán en tres días hábiles. Los ingresos (menos coste opción, comisiones de corretaje y e impuestos) serán depositados automáticamente en su cuenta de fidelidad. P. ¿Cómo utilizo la Cuenta Fidelity A. Piense en su cuenta Fidelity como un todo en servicios de gestión de efectivo en cuenta que ofrece una bolsa, planificación y orientación herramientas, comercio en línea, y una amplia gama de inversiones como acciones, bonos y fondos mutuos. Utilice su cuenta de fidelidad como puerta de entrada a los productos y servicios de inversión que pueden ayudar a satisfacer sus necesidades. Aprende más. Preguntas frecuentes acerca de las tasas P. ¿Hay consecuencias fiscales cuando las opciones sobre acciones se ejercen R. Sí, hay implicaciones fiscales ndash y pueden ser significativos. El ejercicio de las opciones sobre acciones es una operación sofisticada y, a veces complicado. Antes de considerar el ejercicio de sus opciones sobre acciones, asegúrese de consultar a un asesor fiscal. P: El año pasado, hice uso de algunas opciones sobre acciones no calificadas en una transacción de ejercicio y Venta (un exerciserdquo ldquocashless). ¿Por qué son los resultados de esta operación se refleja tanto en mi W-2 y en un Formulario 1099-B A. Fidelidad trabaja para hacer su transacción de ejercicio y venta simple y transparente para usted, por lo que parece que ser una sola transacción . Para propósitos de impuestos federales sin embargo, una transacción de ejercicio y venta (ejercicio sin efectivo) de opciones de compra de acciones no calificadas se trata como dos transacciones separadas: un ejercicio y una venta. La primera operación es el ejercicio de sus opciones de los empleados, en el que la propagación (la diferencia entre su precio de concesión y el valor justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio) se trata como ingreso la compensación ordinaria. Se incluye en su Formulario W-2 que recibe de su empleador. El valor justo de mercado de las acciones adquiridas se determina bajo las reglas del plan. Por lo general, el precio de la acción al cierre de mercado dayrsquos anterior. La segunda transacción ndash de la venta de las acciones adquiridas simplemente se trata como una transacción separada. Esta operación de venta debe ser informado por su agente en el Formulario 1099-B, y se declaran en el Anexo D de su declaración de impuestos federales. El Formulario 1099-B presenta los ingresos de las ventas brutas, no una cantidad de los ingresos netos que no tendrá que pagar impuestos dos veces en esta cantidad. Su base fiscal de las acciones adquiridas en el ejercicio es igual al valor justo de mercado de las acciones menos la cantidad que pagó por las acciones (el precio de concesión), además de la cantidad tratada como ingresos ordinarios (la difusión). En una transacción de ejercicio y de la venta, por lo tanto, su base impositiva normalmente será igual a, o cerca de, el precio de venta en la operación de venta. Como resultado, usted no reportar ordinariamente única ganancia o una pérdida mínima, en su caso, en la etapa de ventas en esta transacción (aunque las comisiones pagadas por la venta reducirían los ingresos de las ventas reportadas en el Anexo D, lo que por sí mismo resultado en un corto pérdida de capital - term igual a la comisión pagada). Una transacción de ejercicio y retención de opciones de compra de acciones no calificadas sólo incluye la parte de ejercicio de esas dos operaciones, y no implica un Formulario 1099-B. Debe tener en cuenta que el tratamiento de impuestos estatales y locales de estas operaciones puede variar, y que el tratamiento fiscal de las opciones de acciones (ISO) sigue reglas diferentes. Se le recomienda consultar a su propio asesor fiscal sobre las consecuencias fiscales de los ejercicios de opciones sobre acciones. P. ¿Qué es una disposición de descalificación A. Una disposición de descalificación se produce cuando se venden acciones previo al período de espera especificado, lo que tiene consecuencias fiscales. disposiciones de descalificación se aplican a opciones de acciones y Programa de Compra calificados. Para obtener más información, póngase en contacto con su asesor de impuestos. P. ¿Qué es el impuesto mínimo (AMT) la variante A. El impuesto mínimo alternativo (AMT) es un sistema de impuestos que complementa el sistema de impuestos federales. El objetivo de la AMT es asegurar que cualquier persona que se beneficia de ciertas ventajas fiscales pagará al menos una cantidad mínima de impuestos. Para obtener más información acerca de cómo el AMT puede afectar a su situación, póngase en contacto con su asesor de impuestos. P: ¿Cómo pago los impuestos cuando se inicio una transacción de ejercicio y venta A. Los impuestos adeudados en la ganancia (valor de mercado justo en el momento en que usted vende, menos el precio de subvención), menos las comisiones de intermediación y las tarifas aplicables a partir de una transacción de ejercicio y de la venta se deducen de los ingresos de la venta de acciones. Su empleador ofrece tarifas de retención de impuestos. Ver Ejercicio de Opciones sobre para más información. Es posible que desee ponerse en contacto con su asesor de impuestos para obtener información específica a la situación. P. ¿Cómo vender acciones en mi cuenta de que no son parte de mi plan de la opción A. Acceder a su cuenta y seleccione la siguiente: ficha Cuentas de Comercio amp Cartera Seleccionar acción desplegable Elegir Comercio Existencias P. ¿Cómo veo los diferentes lotes de acciones en mi cuenta de Fidelity A. Después de iniciar sesión en su cuenta, seleccione Posiciones en el menú desplegable. Desde esta pantalla, haga clic en base de los costos en la ceja central y seleccione Ver Un montón de posiciones en las que existen varios lotes de acciones. un montón de acciones marcadas en azul indican las acciones que si se vende, puede crear consecuencias fiscales y están sujetos a las disposiciones de descalificación. P. ¿Cómo puedo determinar cuál es la implicación de impuestos puede ser si vendí mi acciones A. En Seleccionar Acción - Base posiciones / costo, Fidelity muestra en azul la ganancia / pérdida para el lote específico. Después de hacer clic en el lote, el mensaje siguiente puede aparecer: Sus transacciones de ventas reportados incluyen uno o más ventas de acciones se ha adquirido a través de un plan de compensación en acciones que se descalificó disposiciones a efectos fiscales, el aumento de la cual se pueden tratar como ingreso ordinario en lugar del capital ganancia. P: ¿Cómo selecciono una gran cantidad participación específica en la venta de acciones de la compañía A. Tras iniciar sesión en su cuenta, seleccione comercio Stock en el menú desplegable. Desde esta pantalla, seleccione el número de cuenta que le gustaría vender sus acciones de stock. Introduce el número de acciones, el símbolo y el precio, y haga clic en Compartir específico de comercio. Introduzca los lotes específicos que desea vender y la prioridad que se venderán. Seleccione Continuar, verificar su orden, y seleccione pone orden. Si usted tiene un montón que pueden dar lugar a un dispositionrdquo ldquodisqualifying (véase más arriba), usted debe considerar cuidadosamente las consecuencias fiscales de su lote specification. What es la diferencia entre los derechos y las opciones de compra de acciones Hay una gran diferencia entre los derechos y las opciones de compra de acciones . Con los derechos de compra de acciones. el titular puede o no puede comprar un número determinado de acciones a un precio predeterminado, pero sólo si ya es un accionista existente. Opciones, por el contrario, son el derecho a comprar o vender acciones a un precio pre-establecido. A menos que se indique lo contrario, el comprador no está obligado a hacerlo, sino que habría perdido la cuota que viene cuando firme la opción de compra. El comprador no tiene necesariamente que ser un accionista existente para tener acceso a las opciones en una acción. En efecto, una persona ajena compra el derecho a comprar una acción a través de opciones de compra de acciones con derechos, ese derecho ya es inherente a los accionistas existentes. En cualquier caso, hay un modo reconocido de marco de tiempo para cerrar el trato. Las diferencias entre los derechos y las opciones de compra de acciones también son válidas fuera del mercado de valores. También se aplican a artículos caros, tales como bienes raíces, yates y aviones. Para obtener los derechos de compra, tomemos el caso de una compañía startup de tecnología. La compañía anuncia el desarrollo de un producto de consumo que se espera para tomar el mundo por la tormenta, como un casco de realidad virtual de no más grande que un par de gafas de sol. Las críticas iniciales indican que las ventas del producto irán a través del techo una vez que se puso a disposición del público en general. Durante sus difíciles primeros años de funcionamiento, en la contratación de la gente buena es extremadamente difícil, el fundador de la compañía ofrece los derechos de compra de acciones a su primer grupo de empleados y directivos. Cada uno que haga uso de los derechos será sonriendo todo el camino hasta el banco después de que las ventas de vacaciones en diciembre. Con opciones, un individuo puede ser uno de los 10 copropietarios iguales de un centro turístico en las Bahamas, por ejemplo. Los 10 han acordado que no hay extraños pueden entrar, y que si alguien quiere disponer de sus acciones, los derechos de compra pertenecer sólo a los nueve otros copropietarios. Sin este acuerdo, un extraño se le permitiría entrar en ciertas condiciones, tales como la colocación de un depósito y de acordar el pago para el juego 10 que se venden dentro de un marco de tiempo acordado. Es posible que la persona que tiene la opción puede ganar o perder grande grande. Un multimillonario puede estar dispuesto a adquirir el complejo en doble o triple de su valor normal en el mercado, y estar dispuesto a pagar en efectivo incluso antes de que la persona que tiene la opción ha pagado el precio acordado. Desde un contrato ya ha sido firmado, y un depósito se ha hecho, el acuerdo no puede ser anulada. El titular de la opción habría ganado doble o el triple de su inversión antes de liberar la mayor parte del precio de compra. De la misma manera, el complejo puede ser totalmente destruida por un desastre natural, tal como un tsunami o un terremoto, lo que no estaría cubierto por el seguro de lo que tiene. La mayoría de las compañías de seguros pueden negarse a pagar por el desastre citando como un acto de Dios. El posible comprador ya ha firmado un contrato, por lo que tendrá que pagar por el acordada equilibrio, incluso si el valor de la estación se ha reducido a zero. What es la diferencia entre PSA (empleados planes de compra de acciones) y RSU ( unidades de acciones restringidas) Con tanto PSA y RSU, que serán propietarios de las acciones de las acciones de tu empresa. Aquí hay algunas diferencias: (Nota: Lea su plan company039s Muchos información a continuación dependerá de su plan company039s.). PSA: Usted compra la acción con su dinero. Se paga a través de la deducción de nómina durante un período de, por ejemplo 3 meses, 6 meses, etc (depende del plan de empresa) Al final de cada período (de nuevo depende del plan de empresa), su empresa va a comprar acciones para usted, utilizando el dinero deducido hasta aquí. El precio será el precio más bajo en el primer día o el último día del período - 15 de descuento (. Depende algunas empresas dan 5). Si el precio de la acción va en aumento, se hace un gran retorno de cada periodo. Si el precio está cayendo, todavía se va a hacer al menos 15 de retorno cuando llegue al final un balance del período de oferta. Usted tiene una opción para vender ya sea inmediatamente o mantener durante largo plazo. El impuesto que se paga cuando se vende depende del descuento y el precio de venta. RSU: Su empresa da la acción a usted y no hay que pagar por ello. Su empresa va a decir usted recibirá un número n de acciones a ese precio durante un periodo de n años. Obtendrá la población de acuerdo con el calendario. El precio será lo que te dijeron en un principio, no importa donde el precio sube (arriba o abajo) Desde que está recibiendo RSU de forma gratuita, se considera ingreso y la empresa va a vender una parte de las acciones para pagar impuestos sobre la renta. Va a pagar impuestos adicionales si vende por encima del precio de compra. Con tanto de PSA y RSU, sólo se puede vender durante window. Which abierto uno es mejor que don039t que podemos comparar de esta manera. Si su empresa tiene PSA, participar en ella, ya que hará que al menos 15 de retorno en 6 meses. ¿Dónde se puede obtener el 15 de retorno en 6 meses o menos si su empresa le ofrece RSU gratis, ¿por qué no quiere tener que es libre de todos modos. Si mi empresa tiene tanto, voy a participar en ambos. Nota: esto no es un consejo de inversión. Por favor, lea el plan, consulte con su asesor financiero y decidir por yourself. Employee de Opciones - ESO ¿Qué es una Opción de Acciones para Empleados - ESO Una opción de acciones para empleados (ESO) es una opción sobre acciones concedidas a los empleados de una empresa especificados. Organismos de normalización europeos ofrecen el soporte de opciones el derecho a comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período específico de tiempo. Una opción de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociado en bolsa. porque no se negocia entre los inversores en bolsa. VIDEO Carga del reproductor. ROMPIENDO Empleado de Opciones - ESO empleados normalmente debe esperar un período de adquisición de derechos específicos puedan pasar antes de que puedan ejercer la opción y comprar acciones de la compañía, porque la idea detrás de las opciones sobre acciones es alinear los incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento de precio de las acciones, por lo que recompensar a los empleados como el precio de las acciones sube sobre garantías de tiempo que todo el mundo tiene los mismos objetivos en mente. ¿Cómo funciona un Acuerdo de Opción de asumir que un gerente se le conceden opciones sobre acciones, y el contrato de opción permite al gestor de comprar 1.000 acciones de la compañía a un precio de ejercicio o precio de ejercicio, de 50 dólares por acción. 500 acciones del chaleco total después de dos años, y las 500 acciones restantes se adquieren al cabo de tres años. Adquisición de derechos se refiere al empleado ganando propiedad sobre las opciones, y la adquisición de derechos motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que conceden las opciones. Ejemplos de Ejercicio de Opciones Usando el mismo ejemplo, se supone que los aumentos de precios de acciones a 70 después de dos años, que está por encima del precio de ejercicio de las opciones sobre acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se atribuyan a los 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de los 70. La transacción genera un aumento de la cuota del 20 por, o 10.000 en total. La firma mantiene un administrador con experiencia de dos años adicionales, y los beneficios a los empleados por el ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de la acción no es superior al precio de ejercicio 50, el gerente no ejercita las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el gerente puede ser capaz de dejar la empresa y retener las opciones sobre acciones hasta que las opciones expiran. Esta disposición da al administrador la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en compañía de Gastos organismos de normalización europeos a menudo se conceden sin ningún requisito de gasto de efectivo de parte del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 dólares por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si se confieren 500 acciones, el importe pagado al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que para el trabajador para la compra de las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones más valioso. Organismos de normalización europeos son un gasto para el empleador, y el costo de la emisión de las opciones sobre acciones se contabiliza en la cuenta de resultados la compañía.
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