Artículos Acerca De Las Opciones Sobre Acciones

Haga clic en el botón de Ingreso anterior para más detalles o para inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Empleado de Opciones sobre Fact Sheet Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una manera para que las empresas para premiar a la alta dirección y los empleados clave y vincular sus intereses con los de la empresa y otros accionistas. Cada vez más empresas, sin embargo, consideran ahora que todos sus empleados como clave. Desde finales de 1980, el número de personas que tienen opciones de acciones ha aumentado alrededor de nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de la compensación individual de capital, acciones restringidas, las acciones de fantasma, y ​​derechos de apreciación han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Opciones de amplia base siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizados en otras industrias también. Grandes empresas que cotizan en bolsa, como Starbucks, Southwest Airlines, y Cisco ahora dan opciones de acciones a la mayor parte o la totalidad de sus empleados. Muchos no son de alta tecnología, las empresas con pocos accionistas se están uniendo a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estima que 7,2 empleados llevan a cabo las opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tienen otras formas de acción individual. Eso es por debajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número fue de aproximadamente 30 superior. La disminución fue en gran parte como resultado de cambios en las normas contables y de aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de compensaciones en acciones en las empresas públicas. ¿Qué es una opción de una opción sobre acciones, el trabajador adquiere el derecho a comprar un determinado número de acciones de la compañía a un precio fijo por un cierto número de años. El precio al que se proporciona la opción se llama el precio de concesión y es generalmente el precio de mercado en la fecha de concesión de las opciones. Los empleados que se les ha concedido opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción va a subir y que será capaz de sacar provecho mediante el ejercicio (de adquisición) las acciones al precio más bajo de subvención y luego vender las acciones al precio de mercado actual. Hay dos tipos principales de los programas de opciones, cada uno con reglas únicas y las consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas y opciones de acciones (ISO). planes de opciones sobre acciones pueden ser una manera flexible para que las empresas comparten la propiedad con los empleados, los recompensan por su rendimiento, y atraer y retener a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una gran manera de preservar el efectivo, mientras que dar a los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto de dilución de las opciones, incluso cuando se concedió a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeña y puede ser compensado por sus potenciales beneficios de productividad y retención de los empleados. Opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes para vender acciones y suelen ser inapropiados para las empresas cuyo crecimiento futuro es incierto. También pueden ser menos atractiva en las empresas pequeñas, con pocos accionistas que no quieren salir a bolsa o venderse, ya que pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones sobre acciones y Asalariado son opciones la propiedad La respuesta depende de a quién se le pregunte. Los defensores creen que las opciones son la verdadera propiedad porque los empleados no reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que los empleados debido a los planes de opciones permiten a vender sus acciones de un corto período después de la concesión, que las opciones no crean visión propiedad a largo plazo y actitudes. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la empresa y sus objetivos para el plan, su compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, la cantidad de entrenamiento y educación se pone en explicar el plan, y los objetivos de los empleados individuales (si quieren dinero en efectivo más pronto que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador importante. Empresas como Starbucks, Cisco, y muchos otros están preparando el camino, lo que demuestra la eficacia de un plan de opciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, en el diseño de un programa de opciones, las empresas tienen que considerar cuidadosamente la cantidad de acciones que están dispuestos a poner a disposición, que recibirá opciones, y la cantidad de empleo crecerá de manera que el número correcto de las acciones se concede cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, sin dejar espacio para opciones adicionales a los futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: es el plan destinado a dar a todos los empleados de acciones de la empresa o simplemente para proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es una beneficio de una sola vez ¿Es el plan previsto como una manera de crear la propiedad del empleado o simplemente una manera de crear un empleado adicional del beneficio las respuestas a estas preguntas será crucial en la definición de las características específicas del plan, tales como la elegibilidad, asignación, adquisición de derechos, la valoración, los períodos de interrupción y precio de las acciones. Publicamos las opciones sobre acciones libro, una guía muy detallada de las opciones sobre acciones y planes de compra de acciones. Manténgase InformedInteresting de enero de 2017 Opciones de Acciones para 3M Por BNK Invest. 30 de de marzo de de 2015, 12:18:35 PM EDT En consonancia, una de las poblaciones más populares que la gente entrar en su lista de opciones sobre acciones en Opciones de canal es 3M Co (Símbolo: MMM). Así que esta semana destacamos un contrato de venta interesante, y un contrato de llamada interesante, a partir del vencimiento de enero de 2017 por MMM. El contrato de venta nuestro algoritmo YieldBoost identificado como particularmente interesante, está en el paro 85, que tiene una oferta en el momento de escribir estas líneas de 1.20. El cobro de esa oferta como la prima representa un retorno de 1,4 contra el compromiso 85, o una tasa anualizada del 0,8 de retorno (en Opciones de Canal esto lo denominamos la YieldBoost). La venta de una opción de venta no da un acceso del inversor a MMMs potencial al alza la forma de acciones que poseen haría, porque el vendedor de venta sólo termina por poseer acciones en el escenario en el que se ejerce el contrato. Así que a menos 3M Co ve sus acciones caer un 48,9 y un contrato se ejerce (lo que resulta en una base de costo de 83,80 dólares por acción antes de comisiones de los agentes, restando el 1.20 de 85), el único aspecto positivo de este vendedor de venta es de recoger esa prima para la 0.8 tasa de rendimiento anualizada. En cuanto al otro lado de la cadena de opción, destacamos un contrato llamado de particular interés para la expiración enero de 2017, los accionistas de 3M Co (Símbolo: MMM) que buscan aumentar sus ingresos más allá de la existencias de 2,5 rentabilidad por dividendo anualizado. La venta de la llamada cubierta en la huelga 190 y la recogida de la prima en función de la oferta de 4,90, anualiza a un 1,6 tasa adicional de vuelta contra el precio actual (esto es lo que en el archivo de opciones de Canal referimos como el YieldBoost), para un total del 4,1 tasa anualizada en el escenario en el que la acción no se llama de distancia. Cualquier alza por encima de 190 se perdería si la acción sube allí y se viera obligado a ausentarse, pero las acciones de MMM tendría que avanzar en 14,3 desde los niveles actuales para que eso ocurra, lo que significa que en el escenario en el que la acción se llama, el accionista ha obtenido un 17,3 volver de este nivel de comercio, además de los dividendos cobrados antes de la acción fue llamado. La siguiente tabla muestra el detrás de la historia del comercio de doce meses con 3M Co, resaltando en verde donde se encuentra la huelga 85 con relación a la historia, y resaltando la huelga 190 en rojo: El gráfico de arriba, y las poblaciones de la volatilidad histórica, puede ser una muy útil guía en combinación con el análisis fundamental para juzgar si la venta de los de enero de 2017 opciones de compra o de relieve en este artículo ofrecer una tasa de rendimiento que representa una buena recompensa por los riesgos. Calculamos la volatilidad de salida de doce meses con 3M Co (teniendo en cuenta los precios de las acciones MMM histórica último día de negociación 251 usando valores de cierre, así como el precio del día de hoy del 166,21) para ser Opciones 15.Stock 14 de de mayo de, de 1989 BILL SING, escritor Época Cuando Michael D. Eisner y Frank G. Wells asumió el cargo de altos ejecutivos de las problemática de Walt Disney Co. en 1984, se llevaron salarios base más pequeños, a cambio de un tiro en bonos lucrativos y opciones sobre acciones. Si se volvieron la firma alrededor, los bonos y opciones de acciones que entran en juego y ganar ellos mucho más de lo que dieron en los salarios base. Así de contundente se ha dado excelentes resultados para el dúo Disney. Los 40,1 millones y 32,1 millones que Eisner y Wells ganaron en 1988 -, las sociedades mercantiles ellos hicieron con mucho, los gerentes mejor pagados el año pasado en la encuesta anual Tiempos de compensación de los ejecutivos en el California basados ​​- en su mayoría en bonos y opciones sobre acciones . ARTÍCULOS DE Fecha 11 de abril de, 2014 Meg James CBS Corp. Leslie Moonves presidente ejecutivo sigue siendo el rey de compensación de los medios de comunicación. El 64-años de edad, ejecutivo de televisión y residente en Beverly Hills fue galardonado con un paquete de 66,9 millones de dólares de compensación del año pasado, según un documento de la Comisión de Bolsa y Valores el viernes. Esto significó un aumento de casi 8 desde el paquete de 62,2 millones de dólares que obtuvo en 2012, un año que también mantuvo Moonves en un grupo enrarecido de las naciones más generosamente compensados ​​ejecutivos corporativos. En 2011, la compensación Moonves era casi 70 millones. Las nuevas opciones de Reglas: La SEC dijo que ha aprobado un sistema de introducción gradual de las opciones sobre acciones para permitir a ser negociados en múltiples intercambios, la apertura del mercado a un total de negociación múltiple en menos de dos años. En virtud de la decisión, cada bolsa de opciones se permitirá el 22 de enero de 1990, a la lista de hasta 10 clases adicionales de opciones sobre acciones que se superponen a las existencias comerciales en otras bolsas de opciones en o antes de esa fecha. El 21 de enero de 1991, no hay intercambio de opciones puede limitar su capacidad de enumerar cualquier clase de opciones sobre acciones, ya que aparece en otra bolsa de opciones - abriendo de este modo todo el sistema a un total de negociación múltiple. 12 de marzo de, 2014 en bonos Ricardo López Wall Street creció un estimado de 15 en 2013, la hinchazón a un promedio 164.530, la tercera cantidad más alta de la historia, informó el miércoles la oficina contralores Nueva York. Firmas pagarán un estimado el 26,7 millones de dólares en bonos a sus empleados para el funcionamiento en el 2013, dijeron las autoridades estatales. La estimación incluye bonos en efectivo para ese año y la compensación diferida de años anteriores. Wall Street navegado a través de algunos momentos difíciles el año pasado y tenía un año rentable en 2013, dijo que Nueva York Thomas P. DiNapoli. Aunque las ganancias fueron inferiores a las del año anterior, la industria todavía tenía un buen año en 2013 a pesar de los acuerdos legales costosas y las tasas de interés más altas. 13 de de febrero de, 2009 Informes tiempos de alambre Un juez federal en Los Ángeles ha desestimado Broadcom Corp. co-fundador Henry T. Nicholas como acusado en una demanda colectiva de los accionistas sobre la retroactividad de las opciones sobre acciones. El juez Manuel L. real dictaminó que la demanda de 2008 se presentó fuera del plazo de prescripción, más de cinco años después de Nicholas renunció en 2003 como director ejecutivo de la fabricante de chips Irvine. Los demandantes alegan que el precio de la acción de los companys cayó en informes de prensa y analistas financieros de los problemas con las opciones sobre acciones en 2006. 23 de de enero de 2008, de tiempos de alambre Servicios Washington Mutual Inc., cuyo precio de las acciones se hundieron 70 el año anterior ya que las pérdidas hipotecarias se dispararon, dijeron que otorgó el presidente ejecutivo Kerry Killinger 3,2 millones de opciones sobre acciones para el año 2008. en una presentación ante la Comisión de Valores e Intercambio, el mayor ahorro y préstamo de Estados Unidos dijo que su comité de recursos humanos concedió el premio para proporcionar un fuerte incentivo para restaurar el valor del accionista. Killinger no recibirá un bono para el 2007, informó la empresa con sede en Seattle. 26 de de enero de 2008, de Época y alambre Informes de Citigroup Inc. otorgó Jefe Vikram Pandit Ejecutivo 26,7 millones de acciones y 3 millones de opciones sobre acciones, seis semanas después de que él se hizo cargo de la mayor banco de Estados Unidos y una semana después de que Citigroup reportó un récord de 9,83 mil millones de dólares trimestrales pérdida. Citigroup dijo Pandit fue otorgado 1,094,949 acciones en virtud de un plan de incentivos de empresa adoptada en 1999. También recibió opciones para comprar 1 millón de acciones a 24.40 cada una, 1 millón en 30.50 cada uno y 1 millón en 36.60 cada uno. 19 de de diciembre de, 2009 Departamentos de Justicia La represión de las opciones sobre acciones retroactividad recibió un golpe atronador este mes, cuando el juez de distrito EE. UU. Cormac J. Carney desestimó los cargos contra tres ex ejecutivos de Broadcom - sólo una de las cuales estaba siendo juzgado en el momento. El juez estaba tan molesto con el comportamiento de los fiscales, que incluso rechazó la demanda Comisiones de Bolsa y Valores en contra de la empresa. Carneys acusaciones de intimidación de testigos y la manipulación son lo suficientemente graves como para justificar una investigación interna por parte del Departamento de Justicia, y uno está en marcha. El 31 de de marzo de, 2009 Stuart Pfeifer ex Jefe KB Home Ejecutivo Bruce Karatz se declaró inocente en una corte federal de lunes a cargos que, en secreto, con efecto retroactivo las opciones sobre acciones para enriquecerse, y luego ocultó el esquema de los reguladores e inversores. Karatz, de 63 años, presentó la declaración durante una breve aparición en la corte antes de Distrito de EE. UU. juez federal Jeffrey W. Johnson en Los Ángeles. Johnson prevista una fecha de juicio para el 19 de mayo 4 de febrero de 2001 Jefe de la SEC saliente Insta a un mayor escrutinio de subvenciones de Opciones sobre finanzas personales, 21 de enero tocó un punto sensible en mi conciencia financiera. Durante mucho tiempo he sido ultrajado por los tratos abusivos en el que los miembros del consejo de las corporaciones reciben grandes cantidades de opciones sobre acciones, además de sus generosos salarios, por servicios que no son tan notables, y precisamente, las que fueron contratados que hacer. Tales opciones sobre acciones necesariamente agua. 29 de de enero de, 2014 Re JPMorgan paga su CEO 20 millones, de negocios, de 25 años de enero De acuerdo con la AFL-CIO, la proporción actual de director general de la renta media del trabajador sea superior a 350 a 1 en 1980, era de 42 a 1. Las opciones sobre acciones como bonos de ejecutivos han sido el motor principal de esta diferencia, con los principales ejecutivos de estrangulamiento salarios de los empleados para aumentar precios de las acciones. Para restablecer el equilibrio, tenemos que fomentar el reparto de ingresos empresariales más adecuadas con los empleados mediante la vinculación de proporciones medianas salariales corporativa para las tasas de impuestos (con falta de incentivos fuertes para relaciones muy dispares) de 27 de enero de, 2014 Jon Healey A juzgar por las tendencias de la retórica política, la desigualdad de ingresos se ha convertido en la nueva pobreza. El último ejemplo viene de un pedazo de mi colega Michael Finnegan en la edición de lunes The Times, en el que el alcalde de Los Ángeles, Eric Garcetti lanza su apoyo a una propuesta para aumentar el salario mínimo en los grandes hoteles hasta un poco más de 15 por hora. En los viejos días, una propuesta de este tipo sería anunciada como una manera de sacar a las personas que trabajan fuera de la pobreza. (OK, no sólo los viejos tiempos - que parece ser la postura tomada por Concejales Curren Price y Mike Bonin.) 5 de noviembre de, de 2013, por el presidente Meg James Discovery Communications Inc. ejecutivo, John S. Hendricks ha ejercido opciones de acciones por valor de 12,7 millones , según un documento al regulador. El fundador de la empresa de 61 años de edad, vendió 144,179 acciones de las acciones comunes de Discovery el 31 de octubre por precios que oscilan entre 85,75 por acción a 88,92 por acción, según un comunicado la noche del lunes con la Comisión de Intercambio de Valores. Hendricks había acumulado las opciones hace varios años como parte de su programa de compensación a largo plazo. Se benefició de las empresas por valor en alza, aunque el momento de la venta de acciones fue parte de un programa predeterminado. En el lugar: Cuando el rollo de cámaras Descubrimiento de valores se ha incrementado en un 60 durante el último año se cerró el lunes a las 87.07 por acción. 7 de junio de, de 2013, por Daniel Miller Walt Disney Co. presidente y director ejecutivo, Robert Iger y director financiero James Rasulo vendió grandes cantidades de acciones de la compañía a mediados de mayo, cuando las acciones del gigante del entretenimiento Burbank estaban cerca de su punto más alto. Iger vendió 1 millón de acciones el 14 de mayo, según una presentación de la Comisión de Bolsa y Valores. La venta anotó Iger 37,7 millones antes de impuestos. Rasulo, también vicepresidente ejecutivo de Disney, vendió 217,264 acciones el 15 de mayo, la compensación de él 9,2 millones antes de impuestos. 10 de abril de, de 2013, por Mike Boehm y David Ng, Los Angeles Times de Los Ángeles Museo de Arte Contemporáneo ha nombrado a tres nuevos custodios, entre ellos Bruce Karatz, el ex presidente ejecutivo de KB Homes que fue condenado hace tres años en cuatro cargos de no haber revelar la retroactividad de las opciones sobre acciones. También se unió a la junta están inversor prominente Stanley Oro y el abogado de Beverly Hills y coleccionista de arte Orna Amir Wolens, que ha sido miembro del grupo de apoyo Museos martillo martillo Círculo. El anuncio Moças miércoles que Karatz, Oro y Wolens habían sido elegidos para la junta siguiente dirección de los museos reciente decisión de seguir siendo independiente en lugar de aceptar una oferta del Museo de Arte del Condado de Los Ángeles para absorber MOCA. 25 de de marzo de, de 2013, por Stuart Pfeifer, Los Angeles Times Scott McGregor, director ejecutivo de Broadcom Corp. desarrollador de chips es feliz de hablar de la creciente lista de usos para sus productos de la compañía - coches inteligentes, por ejemplo - y las nuevas innovaciones que alimentará el crecimiento de la compañía en los próximos años. Simplemente no pedir el cual el teléfono celular que lleva en el bolsillo. Broadcom, con sede en Irvine, diseños y vende chips que se utilizan en Inc. s de Apple iPhone, así como en los teléfonos inteligentes que utilizan el sistema operativo Google Android Inc. s, el principal rival iPhones. 15 de de junio de 1999, de una Época opciones de editor son los valores que otorgan a los inversores una manera de hacer apuestas sobre las poblaciones de futuros movimientos. Pueden ser utilizados para especular, o para cubrir una cartera de acciones. Las opciones pueden ser sobre la compra de tiempo. Si usted está convencido de una acción va a subir o bajar, en un determinado período, una opción puede ser una manera de bajo costo para beneficiarse de ese movimiento. Opciones dan al comprador el derecho, pero no la obligación, de comprar o vender acciones a precios especificados (el precio de ejercicio) en una fecha determinada. 4 de septiembre de, de 1998 PATRICE Apodaca, Apodaca Patrice abarca cuestiones económicas para los tiempos. Se le puede contactar al (714) 966-5979 y al patrice. apodacalatimes En un hallazgo probable que haga olas en el mundo de la compensación ejecutiva, un nuevo estudio realizado por un par de investigadores de la UC Irvine llegado a la conclusión de que los premios de opciones sobre acciones no tienen impacto en las empresas actuación. Las opciones sobre acciones, por supuesto, se han convertido en los industrys de alta tecnología método para atraer, retener y recompensar a los profesionales con talento favorecidos. La sabiduría popular dice que en el actual mercado de trabajo competitivo, los ejecutivos requieren este tipo de incentivos. 15 de de marzo de, de 2013, por Jerry Hirsch Ford Motor Co. pagó el presidente ejecutivo Alan Mulally 21 de millones el año pasado, frente a 29,5 millones en el año anterior, ya que la compañía aún no ha cumplir con todos sus objetivos financieros. La mayoría de las empresas no tiene gusto de hablar de lo que pagan sus altos ejecutivos, pero Ford anualmente emite un comunicado de prensa detallando la compensación de su equipo directivo. Mulally ganó 2 millones en salario y un adicional de 4 millones en un bono en efectivo en el año 2012. Su compensación total incluye el valor de la fecha de concesión de opciones sobre acciones a largo plazo y otras compensaciones en acciones basadas en el rendimiento. 9 de julio 2012 por Walter Hamilton para la prueba de la desigualdad de ingresos en América, no busque más que el sueldo neto de Batman y Spider-Man. Bruce Wayne es un percenter 1, con un ingreso anual estimado de 102 millones de dólares. Y que excluye las riquezas potenciales adicionales que se obtienen de las opciones sobre acciones. Spider-Man, por el contrario, no puede permitirse un Batimóvil. Hes que se aferra en un modesto sueldo de 50.000 al año - apenas lo suficiente para cubrir su matrícula en la Universidad de Nueva York. Las cifras son cortesía de un blogger en HR Block y parecen tener tanto - o tan poco - base en la realidad como las historietas themselves. Home 187 artículos 187 Opciones sobre acciones y los (AMT) opciones de acciones impuesto mínimo alternativo (ISO) puede ser una forma atractiva para recompensar a los empleados y otros proveedores de servicios. A diferencia de las opciones no cualificados (ONE), en los que la propagación de una opción a imposición sobre el ejercicio a las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria, incluso si las acciones no se venden, ISO, si cumplen con los requisitos, permiten a los titulares de no pagar impuestos hasta que el acciones se venden y después de pagar el impuesto de plusvalía en la diferencia entre el precio de la subvención y el precio de venta. Pero ISO también están sujetos al Impuesto Mínimo Alternativo (AMT), una forma alternativa de calcular los impuestos que ciertos contribuyentes deben utilizar. La AMT puede llegar a gravar el titular de la ISO sobre la propagación obtenido en el ejercicio a pesar del tratamiento generalmente favorable para estos premios. Reglas básicas para ISOs primer lugar, su necesario entender que hay dos tipos de opciones sobre acciones, opciones no calificados y opciones de acciones. Con cualquiera tipo de opción, el empleado obtiene el derecho a comprar acciones a un precio fijo hoy para un número determinado de años en el futuro, por lo general 10. Cuando los empleados optan por comprar las acciones, se dice que el ejercicio de la opción. Así que un empleado podría tener el derecho a comprar 100 acciones a 10 dólares por acción durante 10 años. Después de siete años, por ejemplo, la acción podría ser a los 30, y el empleado podría comprar 30 acciones para 10. Si la opción es un NSO, el empleado va a pagar inmediatamente el impuesto sobre el 20 de diferencia (llamada la propagación) en el impuesto sobre la renta ordinaria las tasas. La empresa obtiene una deducción fiscal correspondiente. Esto se aplica si el empleado mantenga las acciones o los vende. Con una ISO, el empleado paga ningún impuesto sobre el ejercicio y la empresa obtiene ninguna deducción. En cambio, si el empleado lleva a cabo las acciones de dos años después de la concesión y un año después del ejercicio, el empleado sólo paga impuesto sobre las ganancias de capital en la última diferencia entre el ejercicio y el precio de venta. Si estas condiciones no se cumplen, entonces las opciones se gravan como una opción no cualificado. Para los empleados de mayores ingresos, la diferencia entre un impuesto ISO y un NSO puede ser de hasta 19,6 a nivel federal solo, más el empleado tiene la ventaja de diferir el impuesto hasta que las acciones se venden. Hay otras imágenes ISO requirementsfor así, como se detalla en este artículo en nuestro sitio. Pero ISO tienen una desventaja importante para el empleado. El diferencial entre el precio de compra y donación está sujeta a la AMT. El AMT fue promulgada para evitar que los contribuyentes de mayores ingresos del pago de impuestos demasiado baja, ya que fueron capaces de tomar una variedad de deducciones fiscales o exclusiones (como la propagación en el ejercicio de una ISO). Se requiere que los contribuyentes que pueden estar sujetos al impuesto calculan lo que deben de dos maneras. En primer lugar, se den cuenta de la cantidad de impuestos que tendría que pagar el uso de las normas ordinarias. A continuación, se añaden de nuevo a su base imponible ciertas deducciones y exclusiones que tomaron al calcular su impuesto regular y, usando este número ahora es mayor, el cálculo de la AMT. Estos añadiendo a ella las se denominan elementos de preferencias y la propagación de una opción de incentivo (pero no un NSO) es uno de estos elementos. Para los ingresos imponibles de hasta 175.000 o menos (en 2013), la tasa de impuesto AMT es 26 por importes superiores a esto, la tasa es de 28. Si el AMT es mayor, el contribuyente paga ese impuesto en su lugar. Un punto la mayoría de los artículos en este tema no dejan claro es que si la cantidad pagada en virtud del AMT es superior a lo que se habría pagado en virtud de contribución normal gobierna ese año, este exceso de AMT se convierte en un crédito fiscal mínimo (MTC) que se puede aplicar en el futuro años cuando los impuestos normales superan la cantidad de AMT. Cálculo del Impuesto Mínimo Alternativo En el cuadro siguiente, derivada de material proporcionado por Janet Birgenheier, Director de Educación al Cliente de Charles Schwab, muestra un cálculo de AMT básica: Añadir: renta gravable médico regular deducciones / dentales específicas deducciones detalladas misceláneas sujetos al AMT Estado / local / deducción de los impuestos de bienes raíces exenciones personales se extendió en el ejercicio ISO preliminar AMT gravable restar el ingreso:. exención AMT estándar (78.750 de 2012 que presentan declaración conjunta 50.600 para las personas solteras 39.375 de casado que presenta por separado, se reduce en 25 centavos por cada dólar de ingreso gravable AMT por encima 150.000 para parejas, 112.500 para los solteros y 75.000 para parejas casadas por separado) actual AMT Multiplicar renta gravable: tiempos de ingresos pasivos AMT reales 26 para cantidades de hasta 175.000, más de 28 de los importes que Reste el impuesto mínimo alternativo:. impuesto mínimo alternativo - impuesto regular AMT Si el resultado de este cálculo es que el AMT es mayor que la contribución regular, entonces usted paga la cantidad AMT más el impuesto regular. La cantidad de AMT, sin embargo, se convierte en un crédito fiscal potencial que se puede restar de una futura factura de impuestos. Si en un año posterior a su contribución regular excede el AMT, entonces puede solicitar el crédito contra la diferencia. La cantidad que puede reclamar depende de la cantidad adicional que pagó al pagar el AMT en un año anterior. Eso proporciona un crédito que se puede utilizar en los próximos años. Si ha pagado, por ejemplo, 15.000 más debido a la AMT en 2013 de lo que hubiera pagado en el cálculo del impuesto regular, puede utilizar hasta 15.000 en crédito en el próximo año. La cantidad que sería reclamar la diferencia entre el importe del impuesto regular y el cálculo de AMT. Si la cantidad es mayor regularidad, puede reclamar que como un crédito, y llevar adelante cualquier saldo no utilizado para los próximos años. Así que si en 2014, su contribución regular es de 8.000 más que el AMT, puede reclamar un crédito de 8.000 y llevar adelante un crédito de 7.000 hasta que se utiliza para arriba. Esta explicación es, por supuesto, la versión simplificada de una cuestión potencialmente complejo. Cualquier persona está potencialmente sujeta a la AMT debe utilizar un asesor de impuestos para asegurarse de que todo se hace adecuadamente. En general, las personas con ingresos superiores a 75.000 por año son candidatos AMT, pero no existe una línea divisoria brillante. Una forma de hacer frente a la trampa AMT sería que el empleado para vender parte de las acciones de inmediato para generar suficiente dinero para comprar las opciones en el primer lugar. Así que un empleado podría comprar y vender acciones suficientes para cubrir el precio de compra, más cualquier impuesto que se hubiera adeudado, a continuación, mantenga las acciones restantes como ISO. Por ejemplo, un empleado podría comprar 5.000 acciones en la que él o ella tiene opciones y mantener a 5.000. En nuestro ejemplo de las acciones que son un valor de 30, con un precio de ejercicio de 10, esto generaría una red antes de impuestos de 5.000 x el 20 de propagación, o 100.000. Después de impuestos, esto dejaría a cerca de 50.000, contando nómina, estatales y federales de impuestos todo al más alto nivel. En el año siguiente, el empleado tiene que pagar AMT en la propagación 100.000 restante de las acciones que no se vendieron, que podría ser tanto como 28.000. Sin embargo, el empleado tendrá más que suficiente dinero en efectivo de sobra para hacer frente a esto. Otra buena estrategia es hacer ejercicio con opciones de incentivos a principios de año. Eso es porque el empleado puede evitar el AMT si las acciones se venden antes de la finalización del año natural en que se ejercen las opciones. Por ejemplo, supongamos que John ejerce sus ISOs en enero en el 10 por acción en un momento en que las acciones valen 30. No hay impuesto inmediata, pero el 20 de propagación está sujeta a la AMT, debe calcularse en el próximo año fiscal. John se aferra a las acciones, pero mira el precio de cerca. Para diciembre, son sólo un valor de 17. John es un contribuyente de mayores ingresos. Su contador le aconseja que toda la extensión 20 se sujeta a un impuesto AMT 26, es decir, John tendrá que pagar impuestos de alrededor de 5,20 dólares por acción. Esto se está poniendo incómodamente cerca de la ganancia 7 John tiene ahora sobre las acciones. En el peor de los casos, caen por debajo del 10 del próximo año, lo que significa Juan tiene que pagar 5.20 por impuesto sobre acciones en la que en realidad ha perdido dinero Si, sin embargo, John vende antes del 31 de diciembre, puede proteger sus ganancias. A cambio, el infierno pagar el impuesto sobre la renta ordinaria el 7 de propagación. La regla aquí es que es el precio de venta es inferior al valor de mercado en el ejercicio, pero más que el precio de concesión, a continuación, impuesto sobre la renta ordinaria se debe a la propagación. Si es mayor que el valor justo de mercado (más de 30 en este ejemplo), impuesto sobre la renta ordinaria se debe a la cantidad de la propagación en el ejercicio, y el impuesto sobre la ganancia de capital a corto plazo se debe a la diferencia adicional (la cantidad más de 30 en este ejemplo). Por otro lado, si en diciembre el precio de las acciones todavía se ve fuerte, John puede mantener durante un mes y calificar para el tratamiento de las ganancias de capital. Al hacer ejercicio temprano en el año, se ha reducido al mínimo el período después del 31 de diciembre se debe mantener las acciones antes de tomar una decisión de vender. El más adelante en el año en que ejerce, mayor es el riesgo de que en el año fiscal siguiente el precio de la acción va a caer en picado. Si Juan espera hasta después del 31 de diciembre para vender sus acciones, pero los vende antes de un período de mantenimiento de un año se ha terminado, entonces las cosas son realmente sombrío. Él todavía está sujeta a la AMT y tiene que pagar impuestos sobre la renta ordinaria en la propagación también. Afortunadamente, casi en todos los casos, esto empujará su impuesto sobre la renta ordinaria por encima del cálculo de AMT y que no tendrá que pagar impuestos dos veces. Por último, si John tiene una gran cantidad de opciones disponibles no cualificados, que podía ejercer una gran cantidad de los que en un año en el que también está ejerciendo sus ISOs. Esto aumentará la cantidad de impuesto sobre la renta ordinaria que paga y podría empujar a su factura total del impuesto ordinario lo suficientemente alto como para que se rebase el cálculo de AMT. Eso significaría que no tendría AMT del próximo año para pagar. Vale la pena recordar que los ISO proporcionan un beneficio fiscal a los empleados que no dudan en tener el riesgo de que se aferra a sus acciones. A veces, este riesgo no tiene éxito para los empleados. Por otra parte, el coste real de la AMT no es la cantidad total que se paga en este impuesto, pero la cantidad en que excede los impuestos ordinarios. La verdadera tragedia no es los que toman un riesgo a sabiendas y perder, pero aquellos empleados que tienen en sus acciones, sin saber muy bien las consecuencias, como el AMT es todavía algo que muchos empleados saben poco o nada acerca y se sorprenden (demasiado tarde) para aprender que tienen que pagar. Manténgase InformedArticles gt Invertir Fundamentos gt de acciones de los empleados opciones y la forma de ejercerlos Conceptos básicos de los empleados opciones sobre acciones y la forma de ejercerlos Una opción de acciones para empleados (ESO) es una opción de compra concedida de forma privada, dado a los empleados como un incentivo para mejorar un companys valor de mercado, que no puede ser objeto de comercio en el mercado abierto. Organismos europeos de normalización dar a los empleados un derecho (sin obligación) de comprar una cantidad predefinida de acciones de la compañía en la corriente, o golpear, precio, dentro de un determinado período de tiempo, después de lo cual las opciones expiran sin valor. Este límite de tiempo, o el período de ejercicio, es comúnmente diez años. Si el precio de los companys acción sube dentro del período de ejercicio, el empleado puede ejercer la ESO mediante la compra de forma simultánea las acciones descontadas y venderlos al precio de mercado más alto. Sin embargo, lo mismo no se puede hacer si la acción cae por debajo del precio de ejercicio - por lo tanto, organismos de normalización europeos son utilizados por las empresas en lugar de altos salarios como estímulo para el empleado individual para aumentar el valor de la compañía. Hay tres principales tipos de organismos de normalización europeos - no estatutarios, recargar y opciones de incentivos. Un ESO no estatutario, también conocida como ESO no calificada, es el tipo estándar de ESO. En ella se estipula que un empleado no puede ejercer la opción dentro de un periodo de consolidación de uno a tres años, y se gana la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio actual, multiplicado por acciones vendidas. Organismos de normalización europeos no estatutario no puede calificar para las tasas de impuestos las ganancias de capital, y se gravan a la tasa de impuesto sobre la renta completa, incluido en el impuesto mínimo alternativo (AMT) en las declaraciones de impuestos. Es importante recordar que aunque la mayoría de organismos de normalización europeos no estatutarios ser ejercidas dentro de un periodo de carencia uno a tres años, algunos están bloqueados con un esquema de consolidación de la concesión graduada conocida como adquisición de derechos por etapas. Esto significa que el empleado será capaz de ejercer un pequeño porcentaje de opciones, tales como 10, en el primer año y ser capaz de ejercer 20 después de dos años más, y así sucesivamente. Un ESO recarga comienza como una ESO no estatutario, sino en el ejercicio inicial de la ESO, en el que el empleado obtiene un beneficio, el empleado es premiado con una recarga de la ESO, con nuevas opciones emitidas con el precio actual del mercado convirtiéndose el nuevo precio de ejercicio. Opciones de acciones Una opción de incentivo (ISO) está sujeta a normas adicionales diseñados para minimizar los impuestos. El empleado debe esperar por lo menos un año antes de ejercer la opción de comprar las acciones, pero no lo venden por lo menos un año después de la compra. Esto difiere sustancialmente del ejercicio de compra y venta simultánea de organismos de normalización europeos no estatutario, e impone un mayor riesgo debido a la incertidumbre de la de un año Plazo de la celebración, mientras que la acción puede ser menor en el valor. Sin embargo, ISO se gravan considerablemente inferior a organismos de normalización europeos no estatutario a una tasa de impuesto sobre las ganancias de capital a largo plazo, en lugar de una tasa de impuesto sobre la renta. ISO generalmente se concedan a la administración superior. Consideraciones antes de hacer ejercicio Opciones En general, los empleados se sientan en sus opciones sobre acciones durante el mayor tiempo posible antes de que ejercen las opciones, a menos que tengan opciones de recarga, con el fin de maximizar su valor. Sin embargo, a raíz de la burbuja de las puntocom y el posterior accidente de tecnología del año 2001, es prudente para que los empleados se mantienen bien informados acerca de la salud financiera de su empresa. En tiempos de turbulencias financieras, como en la crisis financiera mundial de 2008-2009, las empresas suelen revaloran sus organismos de normalización europeos en una variación de la ESO recarga. Por ejemplo, si un ESOs Companys tenía originalmente un precio de ejercicio de 20 y las acciones había caído a 10, la compañía tiene el derecho de cancelar todos los organismos de normalización europeos iniciales antes de que finalice el período de ejercicio, a continuación, emitir nuevos organismos europeos de normalización con 10 como el nuevo precio de ejercicio . Esta práctica está diseñada para mantener la moral corporativa aun cuando el valor de los companys declina. Con el fin de ejercer una ESO, un empleado puede pagar en efectivo o bien, de intercambio con el empleador anteriormente propiedad de valores, o pedir prestado dinero de forma simultánea una casa de valores y vender acciones suficientes para cubrir la transacción. Convertido en un inversor inteligente. COMENTARIO Y los artículos recientes